Personalsuche

Zu Suche und Auswahl von Führungskräften und qualifizierten Spezialisten setzen wir alle zielführenden Verfahren ein. Wenn wir in unserer umfangreichen Datenbank mit aktiv und latent Jobsuchenden nicht das geeignete Profil finden sollten, bedienen wir uns der anzeigengestützten Personalsuche, im Internet oder in den jeweils geeigneten Printmedien (regional oder überregional), der Direktansprache nach entsprechender Recherche oder einer Kombination dieser Verfahren.

Die Lösung für unsere Kunden ist immer individuell auf die jeweilige Aufgabenstellung abgestimmt. Deshalb verfügen unsere Berater neben der fachlichen und persönlichen Kompetenz über einVerständnis des aktuellen Arbeitsmarktes in den jeweiligen Branchen.

Personalsuche über Anzeigen

Die Personalsuche über Anzeigen ist sinnvoll, um einen möglichst breiten Überblick der am Markt verfügbaren Kandidaten zu bekommen. Sie umfasst das Texten und Schalten der Anzeigen im Layout DELIUS Consulting GmbH auf Basis des Anforderungsprofils in den jeweils vereinbarten Medien, Telefonauskunft, Kommentierung und Weiterleitung der Unterlagen an den Auftraggeber.  Für den Erfolg einer Anzeige ist der Zeitpunkt der Schaltung, das Medium (Print oder Internet) und die regionale Verbreitung von erheblicher Bedeutung. Die Anzeigen werden zusätzlich auf unserer Homepage unter Stellenangebote veröffentlicht.  Mehr Informationen ...

Direktansprache - Executive Search - Headhunting

Die Direktansprache ist gleichbedeutend mit Begriffen wie Direct Search oder Head Hunting.

Die Direktansprache ist sinnvoll, wenn das Angebot an geeigneten Bewerbern besonders eng ist, die Anonymität gewahrt bleiben muss, oder ab einer entsprechenden Position (Vorstand, Geschäftsführer etc.) sich die passenden Kandidaten nicht bewerben, weil die Wechselbereitschaft unter allen Umständen streng vertraulich bleiben soll.

Mit dem Auftraggeber wird gemeinsam ein Anforderungsprofil und eine Zielfirmenliste erstellt. Anschließend werden im "Research" geeignete Kandidaten identifiziert und diskret angesprochen. Mehr Informationen ...

Interim Management

Wenn Funktionsbereiche zeitlich begrenzt besetzt werden sollen oder wenn die Besetzung Zeit braucht ber die Erfüllung von bestimmten Führungsaufgaben kritisch ist, vermitteln wir gern erfachrene Manager aus unseren Pool ... . Mehr Informationen ...

Karriereberatung

Die Karriereberatung beinhaltet eine Situationsanalyse und persönliche Standortbestimmung für einen Mitarbeiter/eine Führungskraft zur Objektivierung seiner Selbsteinschätzung und die Auseinandersetzung mit dem Eigen- und Fremdbild zur Eröffnung von Zukunftsperspektiven in der beruflichen Entwicklung, innerhalb oder außerhalb des jetzigen Unternehmens. Mehr Informationen ...

Die begleitende und regelmäßige Beratung einer Führungskraft unter Berücksichtigung psychologischer Elemente zu allen Themen, die in Zusammenhang mit der Berufsausübung stehen. Mehr Informationen ...

Outplacement

Umstrukturierungen und die damit verbundene Trennung von Mitarbeitern kann durch professionelle Outplacement - Unterstützung gelegentlich wesentlich verträglicher gestaltet werden. Mitarbeiter werden in einer aktiven Vermittlung intensiv betreut und im Bewerbungsprozess unterstützt. Mehr Informationen ...